<< 잭 웰치의 리더쉽>>
***리더쉽이란.......
  ;*위험감수의 능력이다.!!어떠한 상화에서도 위험감수의 책임감이 
  없다면 진정한 리더가 아니다.!!
    *결단력이다....그 어떠한 상황에서 조직내에서 원하지 않는 결정을 내려야
  할때가 분명히 있다. 그런 상황에서 과감히 결단하는 힘이 없어서는 안된다.!!!
    *한 마디로 열정이다.!! 열정이 없이는 그 어떤 도전도 용기도 생길수가 없기
  때문이다.!!!!!!

* 잭 웰치가 말하는 리더는......
  조직원에게 즐겁게 일할수 있는 힘을 주고, 동기부여를 해줄수 있는 리더이다.!!!!
 과연 이런 리더가 되기 위해서는 어떤 조건을 갖추어야만 할까..........??
 인간경영에 중점을 둔 잭 웰치의 리더쉽은 이렇다.!!!!!!
 ** 변하라.!!!!!!
  ;변화하지 않는 것은 제자리 걸음이 아니라, 뒷걸음 치는 것이다.!!
  변화하는 것은 당연히 쉽지가 않다.! 그러나 변화하지 않고서는 살아 남을수 없음을 너무도
  분명하게 알고 있었기에...변화할수 있었고 지금의 최고의 CEO가 될 수가 있었던 것이다.!!!

 ** 벽을 없애라.!!!!
  ; 벽이 없는 조직이 되어야만 한다.!!!! 오너와 직원이라는 벽을 없애야만 한다.!
    직원 한 사람,한 사람과의 관계가 특별한 것이 성공의 지름길이다.!!!!
    벽이 없애는 것 또한 변화를 시도하는 노력이였다.!!!!

 ** 차별하고 보상하라.!!!!!!
  ;잭 웰치는, 인재를 구별해 냈다.!! 하위의 10% 와 중간 70%와 상위 20%를 냉정하게
  구별했다.!!! 하위 10%는 자신들에게 빨리 알려줘서 다른 기업을 찾을 수 있는 기회를 주었다.
  가장 냉정한 기업인으로 비판을 받았지만...잭 웰치는 차별하고 구별하는 것이 모두가 살길이라도
  확신했다.!!!!!

 **인재에 투자하라.!!!!!!!
  ;잭 웰치의 중점은....사람에 있었다.! 즉 인재에 있었다. 숫자가 아니였다.!!!!
  실력위주의 회사를 만드는 것이였고 지금의 GE를 이뤄낸 것이다.!!!!!

***** What do you think?
  ; 항상 상대의 직원의 생각을 묻는 .의견을 묻는 것이 가장 중요하다.!!
  그런 많은 의견들이 뜻이 바로 답이였고. 성공의 길이였다.!!!!!
  조직을 이끌수 있는 '/'리드'/'와 조직내 사람들에 대한 애정 '/'열정'/'만이 최고의 기업이 될 수 있는
  것이다,!!!!!!!!!
  과연, 우리 화미주는 얼마나 책임감을 느끼며 서로에 대한 열정과 애정을 가지고
  살아가고 있는가.!!!!!
  자신이 가야 할 길을 알고는 있는가.!! 무엇을 향해 달려가는가.!!!
  자신을 돌아보고 화미주와 자신이 하나가 되어서 열정을 가지는 길만이 서로가
  Win Win하는 길이다.!!!!!