<< 행복한 경영 이야기 >>

*꿈...... 날짜와 함께 적으면 목표가 되고,
      목표를 잘게 나누면 계획이 되고,
      계획을 실행에 옮기면 꿈이 실현된다.!!!!!!!!

* 품질은.....사람이 만든다.!!
          좋은 사람을 만들어야 좋은 품질을 만든다.!!
          좋은 사람은 교육을 100% 흡수하는 마인드를 가져야만 한다.
          품질 혁신은 사람을 먼저 변화시켜야 하는 것이다.!!!!
          위기의식이 절실하면 실수는 현저히 줄어든다.!!!

*경영자란.... 한 손에는 물 뿌리개를 다른 한 손에는 비료를 들고 꽃을 가꾸는
          사람과 같다.! 사랑.관심.칭찬,배려가 있어야만 서로 이기는 것이다.!!!!

*경영자 실패요인은....마찰,협박,괴롭힘,반말,명령의 언행들이다.
                  둔간함,냉담함,무관심,거만함,비교등의 언행들이다.!!
                  경영자는 인력 개발 투자의 가치의 중요성을 깊이 생각해야만 한다.!!
                  회사 최고 자산인,인적자원 개발을 위한 투자는 어떠한 명목으로도
                  회피되지 말아야만 한다.!!!!!

*직원의 교육비는........ 비용이 아니라 투자이다.!!!
                    미국기업들은 매출액의 3%를 투자하지만,
                    우리나라는 0.3%수준에 불과하다.!!
                    직원 교육비를 비용으로 생각하는 것부터가 잘못이다.
                    인력도 재 교육하지 않으면 효용가치가 떨어진다.
                   

*경영 사상가 ......... '/'톰 피터스'/'는 <경기가 좋을 때 교육 예산을 지금보다 2배로
                  늘리고 나쁠땐, 4배로 늘려라.!> 라고 교육 투자의 중요성을
                  강조했다.!!!!

*리더십을 키우는 방법.........칭찬과 경청이다.
                        무슨일을 해도 성공의 여지가 보이지 않는다는 아인슈타인의
                        통지표를 받아본 어머니께서는 이렇게 말했다.
                        '/'너는남과 아주 다른 특별한 능력을 가지고 있다.남들과 같아
                        서야 어떻게 성공하겠니?'/' 라고 말이다.!!!!

*남에게 대접받고 싶은 만큼 남을 대접하라.!!!!(경영시스템의 황금비율)
인간이란....누구나 존경받고 싶어한다.
그러므로 내가 경영자로써,구성원으로써 인정받고 존경받고 싶다면,상대를 대접하라.!!
대접해주는 리더를 따르는 법이고, 상대방도, 진심을 알고 최선을 다해 조직의 사명을
달성하고자 노력할 것이다.!!!   


** 인간관계가 원만하지 않으면, 우리는 성공할 수가 없다.!!
  성공의 85%는 인간관계에 있다.!!!!!
  내가 손해보기 싫으면, 상대방도 당연히 손해보기가 싫은 것이다.!!
  자신의 모든 욕심과 이기심을 버릴때만이 진정으로 행복을 느끼게 될 것이다.
  자신의 욕심은...모든 조직을 파하는 원인임을 잊지말자.!!!!!
  이 하루도 모든 욕심과 이기심은 버리고, 베풀수 있는 여유가 감사를 만끽하자.!!!!